“成功的企业管理和经营必须建立在对文化差异的深刻理解和成功运用上” -- 基于这样的理念,汉灵公司总部在 2000 年成立于德国海德堡,专注于研究文化差异对跨文化企业管理的影响,并致力帮助跨文化企业成功管理文化差异。 多年来,汉灵建立了一整套完整的培训教材,其丰富的课题,灵活的教学手法以及独特的切入视角有效地帮助了在全球化背景中工作的中西方跨文化团队,消除文化差异,理解并成功地运用文化管理手段,建立有效的沟通技巧。 随着中德经济、文化的深入合作和发展,同时为了更好地满足中国市场的需求, 2005 年汉灵公司在上海成立了子公司,2010年在北京开设了办事处。汉灵公司根据中国市场的独特性,在原有教学材料的基础上,开发了一系列特别针对中国市场的培训课程。 同时,汉灵在国内逐渐组成了一支高质量的、拥有多位资深培训教学经验的中外培训师团队。 通过多年来对市场需求的不断深入研究和总结,汉灵公司逐渐成为领先的企业跨文化管理培训和咨询顾问公司,同时更是致力于推动中德企业经济文化交流与合作的专家。汉灵的服务宗旨始终秉承: 让文化服务于企业管理,让文化差异变为企业成功的动力。 汉灵的优势不仅在于我们了解不同文化之间的差异,并通过汉灵公司自己独特的培训教材和培训手段,帮助企业的管理者了解文化差异对企业管理的影响,更在于我们能提供有效的解决方法,从而使学员,更好的面对全球化的竞争环境。 2010年,汉灵成为上海世博局培训中心“国际跨文化沟通”培训的合作机构,负责为2010年上海世博会的工作人员以及世博会志愿者设计、开发了全套的国际跨文化沟通培训课程,并成功地举办了多次培训,帮助世博会工作者和志愿者更好地服务于世博会的各国参展者和来自各方的参观者。 2011年,汉灵再次成为2011西安世园会的培训合作机构,为西安世园会的工作人员生动地讲解了“国际跨文化沟通”培训课程,获得了一致好评。

专注领域

e-Learning,人才测评,企业语言培训,外籍员工服务

  • 公司全球员工人数

    50-150人

  • 创立年份

    2005年

  • 注册资金

    -

  • 上市情况

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