克拉维斯由原马士基(世界500强,全球最大的航运集团)北亚区总裁Mr.Tom Behrens - Sorensen苏恩深先生创办,在其15年的任期内(1994-2009),马士基中国从80名员工的代表处发展成为13000+名员工的商业帝国。有鉴于PI行为倾向调查和PLI学习能力测试在此过程中创造的巨大价值,我们立志将这两个强大的系统分享给更多的组织。克拉维斯拥有 PI Behavioral Assessment 和 PI Learning Indicator 在整个大中华区的完整授权。 候选人员只需花 5分钟便可完成 PI行为驱动调查,是目前为止所有行为工具中最简单、最快速。同时,PI结果简单易懂,当HR和公司管理层拿到一个人的PI报告时,可在几秒钟内判断出该人是否符合岗位需求。 不同于PI行为驱动调查,PI学习能力测试是一款测试工具,要求候选人在12分钟内完成。在考察一个人学习新知识的能力,尤其考察一个人处理复杂事情的能力时,PILI具有极高准确性,事情复杂程度越高,PILI的测试结果越准。 员工在工作中的行为表现影响公司绩效,而一个人在特定环境下的行为表现是由其内心需求所驱动,因此要解决公司绩效问题,最根本是要了解每一位员工。优秀的管理者是在下象棋,而不是下跳棋。 PIBA和PILI可以帮助企业在招聘、晋升、提高销售收入、改善沟通、冲突管理、团队建设、领导力发展、兼并重组等方面提高效率和管理水平,在对外招聘和内部提拔时可将候选人绩效预测准确性提高8倍。

专注领域

人才评鉴,人才招聘,管理培训,人才测评,人才管理软件,人力资源管理软件

  • 公司全球员工人数

    少于50人

  • 创立年份

    2012年

  • 注册资金

    -

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